A propos Arnaud GERARD

Avec 13 ans d'expérience en Conduite du Changement dans des projets de réorganisation d'Entreprise, j'accompagne les Managers en tant que Consultant ou Coach pour Créer de la Réussite Partagée : - Définition et Partage de la Vision, Conduite du changement, Communication - Management de projets transversaux, Management participatif - Efficacité professionnelle : Gestion des talents, du temps, des priorités, du stress J'interviens par ailleurs en tant que Formateur à Dauphine, Telecom ParisTech, Telecom Ecole de Management, aux Arts & Métiers, à l'EPSI sur les sujets : - Management transversal participatif, Management de projet, Pilotage des risques, Encadrement de projets Entreprises - Conduite du changement, Communication projet - Processus métiers et leur intégration avec l' ERP (SAP) ou l' EDI, Optimisations - Efficacité professionnelle : Gérer ses priorités et son temps, Définir son projet professionnel Je suis certifié Coach Professionnel (EFC/SFCoach), Maître-Praticien PNL (NLPNL) et ITIL v3.

Intelligence collective ou Management 3.0 : avez-vous franchi l’étape du Management participatif ?

Management participatif > Management collaboratif > Intelligence collective > Management 3.0

Le Management participatif est à l'origine de ce qu'on appelle alternativement Intelligence collective, Management 3.0, Management collaboratif, Management de l'innovation. Mais votre organisation a-t-elle déjà su largement mettre en place un management participatif ? Continuer la lecture

La déhiérachisation ou comment laisser vos équipes Innover et Réussir. Faites confiance, déléguer, encourager.

Un sujet de discussion d'actualité... Faut-il enlever du pouvoir hiérarchique dans les organisations pour permettre de faire émerger la créativité, l'innovation ?

Trouvez ci-dessous des extraits de l'article de Muriel Jasor paru dans les Echos : « Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation

"Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ». ... Continuer la lecture

Créer la Réussite Partagée avec l’Intelligence Collective : Performance & Bien être au travail

Créer la Réussite Partagée avec l'Intelligence Collective et un Management Participatif apporte Performance & Bien-être au travail

Comment avoir des équipes motivées et performantes ? Comment encourager l'innovation ou rendre l'organisation plus agile ?

Des entreprises ont trouvé le remède au manque d’envie présent dans la plupart des Entreprises aujourd’hui. Elles allient Performance & Plaisir au travail en créant les conditions d'une Réussite Partagée. Continuer la lecture