Interview d’un DRH de GrDF sur le Management : comment impliquer et innover collectivement ?

Michel Magaud est DRH régional de GrDF et appui aux Managers. Dans l'interview qu'il nous a accordé, il évoquera tour à tour les clés du Management au quotidien qui permet d'impliquer les équipes, le Management de l'innovation et le Management inter-générationnel.

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Créer la Réussite Partagée avec l’Intelligence Collective : Performance & Bien être au travail

Créer la Réussite Partagée : Performance & Bien-être au travail Des entreprises ont trouvé le remède au manque d’envie présent dans la plupart des Entreprises aujourd’hui. Elles allient Performance & Plaisir au travail en créant les conditions d'une Réussite Partagée. L'individu a Envie aujourd’hui de contribuer à Créer de la Valeur avec ses Idées et Talents, en collaborant avec ceux qui sont animés par le même projet d’Idéal, les mêmes Valeurs, la même quête de Sens. C’est ce qui permet aux Entreprises qui l’ont compris de créer les conditions de cette Réussite Partagée : Envie * Energie * Liberté La collaboration vers un même idéal donne l’Envie (collective et individuelle) de réussir, de se dépasser, d’innover La mise en commun des Talents et des Idées procure l’Energie pour le Faire 3ème point clé et non des moindres : la Liberté de le faire est nécessaire (confiance accordée, disponibilité par rapport aux autres priorités) Ces 3 axes ne s'ajoutent pas, ils se démultiplient entre eux : sans Liberté, l'Envie collective et l'Energie du groupe ne peuvent rien produire. Sans Envie, mon Energie et ma Liberté ne créent rien de significatif.

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