Créer la Réussite Partagée avec l'Intelligence Collective et un Management Participatif apporte Performance & Bien-être au travail
Des entreprises ont trouvé le remède au manque d’envie présent dans la plupart des Entreprises aujourd’hui. Elles allient Performance & Plaisir au travail en créant les conditions d'une Réussite Partagée. Note : cette vidéo est le teaser d'un reportage qui va paraître à la rentrée grâce à un financement participatif
La démotivation en Entreprise : 9 salariés sur 10 désengagés !
Souvent en panne de Création de Valeur, de Stratégie, de Vision, une majorité d’Entreprises conduit des changements court-termistes (arrêt de projets en-cours, coupe de budget, nouveau projet en urgence...) dans lesquels ses individus perdent leur motivation, leur envie naturelle de faire au mieux et gagnent en frustration et/ou en stress. 11% des salariés en France sont engagés (proactifs) au sein de leur Entreprise (Etude Gallup 2013 dans + de 140 pays). Et 28% sont activement désengagés (nocifs) !
Une évolution sociale forte : + de participatif et + de Liberté d'Innover
La société est en évolution profonde depuis plusieurs années vers plus de Participatif et de Liberté d’Innover :
- Le sociologue Aurélien Fouillet parle dans le Livre Blanc de l’Entreprise 2.0 d’une mutation de la société « patriarcale » en société « fratriarcale ». L’autorité institutionnelle, que l'on retrouve dans le Management ou la Bureaucratie Hiérarchique, est désavouée face à l’opinion de la fratrie : Management Collaboratif ou Participatif.
- Les nouvelles générations Y (« digitale », 1978-1994) et C (« connectée », 1994- ?) sont immergées dans le Collaboratif (Facebook, MyMajorCompany, …).
- Les Valeurs(1) recherchées en Entreprise sont en 1er le Travail en équipe (52%), ensuite la Qualité service au Client (35%) et l’Innovation (31%).
- La Nature du travail a changé puisque 70%(2) des tâches nécessitent une intelligence dans leur exécution (exit le Taylorisme)
- Enfin 38%(1) veulent un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. (1 : Sondage Opinionway 2010 18-29 ans, 2 : Etude Mc Kinsey & Co, 2005)
L'individu a envie aujourd’hui de contribuer à créer de la valeur avec ses idées et talents, en collaborant avec ceux qui sont animés par le même projet d’idéal, des valeurs en commun et la même quête de Sens.
Les conditions de la Réussite Partagée
Les Entreprises qui l’ont compris ont pu créer les conditions de cette Réussite Partagée en encourageant :
- La collaboration vers un même idéal, une Vision Partagée (le Pourquoi on le fait ?), qui donne l’envie (collective et individuelle) de réussir, de se dépasser, d’innover
- La mise en commun des Talents et des Idées grâce à un Management 3.0 collaboratif ou participatif, qui utilise l'intelligence collective
- La Liberté de s'auto-organiser et de choisir le Comment le faire (confiance accordée, disponibilité par rapport aux autres priorités)
De la même manière dans les changements, le salarié reste motivé et productif s’il peut s'en approprier le sens (Vision partagée), et être libre de mettre à disposition ses talents.
La Réussite Partagée : source de Performance et de Bien-être au travail
Ainsi quand l'Homme exploite ses talents avec une envie de Réussite Partagée, il crée le plus de Valeur pour lui et pour son Entreprise. Et il s'épanouit. « Travailler sans en avoir envie, ça n'est pas un travail qu'on fait, c'est une besogne. » (Sacha Guitry) Avec une croissance forte et des salariés fiers de témoigner, les Entreprises qui ont réussies à créer les conditions de la Réussite Partagée le démontrent : GORE (USA, 9 000 salariés), FAVI (France, 600 s.), SOL (Finlande, 10 000 s.), HCL Technologies (Inde, 77 000 s.), Sew Usocome (France, 1300 s.), SEMCOR (Brésil, 3000 s.), Poult (France, 800s.), Google…
Les axes de progrès pour créer la Réussite Partagée
Comment avancer pour Créer, Développer, Renforcer la Réussite Partagée dans votre Entreprise :
- Etape 1 : Créer l'Envie collective et individuelle d'avancer : définir, préciser, enrichir la Vision puis la Partager.
- Etape 2 : Maximiser l'Energie des équipes : faire évoluer le Management vers du Collaboratif, s'appuyer sur les Talents et les Forces de vos équipes, penser Manager Coach. Cesser de contraindre les individus dans leurs domaines d'incompétences et/ou de démotivation.
- Etape 3 : Créer la Liberté de réussir : accorder la Confiance à vos salariés, faites de ce projet de Réussite Partagée une priorité, dégager du temps pour des groupes de travail transverses, pour les initiatives innovantes...
- Ces 3 étapes ne sont pas forcément séquentielles, le contenu des actions qui les compose dépend de chaque Entreprise et peut-être déterminé à l'issue d'un Audit.
Qu'en pensez-vous ? Cela peut-il s'appliquer dans votre Entreprise ? D'avance merci de vos commentaires. 😉
 |
Arnaud GERARD, Consultant Coach Accompagne les Créateurs de Réussite Partagée sur Google+ | Viadéo | LinkedIn |
[wphotornot]
you are truly a excellent webmaster. The web site loading pace is amazing.
It seems that you are doing any unique trick. Furthermore, The contents are masterpiece.
you have done a magnificent process in this matter!
Yes! Finally someone writes about BBC Learning English application téléchargement
hors ligne.
Hey! I realize this is somewhat off-topic however I needed to ask.
Does managing a well-established blog such as yours take a lot of
work? I’m completely new to blogging but I do write in my journal daily.
I’d like to start a blog so I can easily share my experience and feelings online.
Please let me know if you have any kind of recommendations or tips for new aspiring blog owners.
Appreciate it!
Right here is the perfect blog for anyone who would like to find out about this topic.
You understand so much its almost tough to argue with you (not that I actually will
need to…HaHa). You certainly put a brand new spin on a subject which has been discussed
for a long time. Excellent stuff, just wonderful!
Excellent post. I was checking constantly this blog and I’m impressed!
Extremely useful info specially the last part 🙂 I care for such info much.
I was looking for this particular information for a long time.
Thank you and good luck.
I am extremely impressed with your writing skills as well as with
the layout on your blog. Is this a paid theme or
did you modify it yourself? Either way keep up the nice quality writing,
it’s rare to see a nice blog like this one today.
I am regular reader, how are you everybody? This article posted at
this site is genuinely fastidious.
I’m extremely pleased to discover this page. I wanted to thank
you for ones time for this wonderful read!! I definitely
liked every bit of it and I have you bookmarked to see new stuff on your site.
You need to be a part of a contest for one of the greatest blogs
online. I most certainly will recommend this
web site!
Magnificent website. Plenty of useful information here.
I’m sending it to some pals ans also sharing in delicious.
And of course, thank you to your effort!
Howdy! I just wish to give you a huge thumbs up for your excellent information you have got here on this
post. I’ll be returning to your blog for more soon.
I every time used to study article in news papers but now
as I am a user of internet so from now I am using
net for articles or reviews, thanks to web.
Wow, superb weblog structure! How long have you ever been blogging
for? you made running a blog glance easy. The full look of your
website is magnificent, as neatly as the content!